Антикоррупционная политика
 

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ВНЕДРЕНИЯ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ООО МКК «СТАНКО»

Целями внедрения антикоррупционной политики в ООО МКК «СТАНКО» является предупреждение и недопущение коррупции и ее проявлений как внутри Общества, так и во внешних отношениях  с контрагентами, контролирующими организациями, государственными органами власти и муниципальными образованиями. 

В ООО МКК «СТАНКО» задачами внедрения антикоррупционной политики являются:

  1. Создание, внедрение и закрепления внутри Общества принципов осуществления деятельности, направленных на предотвращение, выявление и пресечение проявлений коррупции.

  2. Разработка комплекса мероприятий и процедур, направленных на предотвращение, выявление и пресечение проявлений коррупции.

  3. Формирование устойчивого образа ООО МКК «СТАНКО» как организации, активно противодействующей коррупции, среди сотрудников ООО МКК «СТАНКО», во взаимоотношениях с контрагентами, контролирующими организациями, государственными органами власти и муниципальными образованиями.

     

2. НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА

Формирование и реализация антикоррупционной политики ООО МКК «СТАНКО» основывается на Российском законодательстве в сфере предупреждения и противодействия коррупции, в частности на следующих нормативно- правовых актах:

  1. Конституция Российской Федерации;

  2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

  3. Трудовой Кодекс Российской Федерации;

  4. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Закон «О противодействии коррупции»);

  5. Постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 700;

  6. Указ Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 г. № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»;

  7. Федеральный закон от 21.11.2011 N 329-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции".

     

3. ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

В проекте Антикоррупционной политики используются следующие понятия и определения:

Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица.

Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий.

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Предупреждение коррупции – деятельность организации, направленная на введение элементов корпоративной культуры, организационной структуры, правил и процедур, регламентированных внутренними нормативными документами, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений.

Организация – юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.

Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением.

Проект антикоррупционной политики – основополагающий внутренний нормативно-правовой акт ООО МКК «СТАНКО», регламентирующий основы предотвращения и противодействия коррупции в организации, а также порядок реализации антикоррупционной политики.

 

4. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ООО МКК «СТАНКО»

 

При осуществлении деятельности ООО МКК «СТАНКО» руководствуется следующими принципами, направленным на предотвращение, выявление и пресечение проявлений коррупции:

  1. Принцип открытости бизнеса. В ООО МКК «СТАНКО» в свободном доступе в местах осуществления деятельности и на сайте организации находится информация о проводимых мероприятиях, направленных на предотвращение, выявление и пресечение коррупции.

  2. Принцип единого стандарта антикоррупционной политики ООО МКК «СТАНКО». В головном офисе и в обособленных подразделениях проводится единая политика предотвращения, выявления и пресечения коррупции, вводится единая система аудита антикоррупционных мер и общая для всех сотрудников система штрафных санкций за нарушение антикоррупционной политики.

  3. Принцип информированности и личной заинтересованности сотрудников. В ООО МКК «СТАНКО» проводится информирование всех сотрудников о предпринимаемых мерах противодействия коррупции, проводится вовлечение сотрудников в процесс аудита и контроля эффективности принятых мер.

  4. Принцип рентабельности  антикоррупционных процедур.

    Применение в ООО МКК «СТАНКО» таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.

  5. Принцип контроля, оценки и усовершенствования антикоррупционных мер.  В ООО МКК «СТАНКО» с определенной периодичностью проводится оценка эффективности введенных антикоррупционных мер с последующим их пересмотром при необходимости.

     

5.   ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ООО МКК «СТАНКО»

 

Антикоррупционная политика ООО МКК «СТАНКО» применяется в головном офисе и во всех обособленных подразделениях ООО МКК «СТАНКО». Действие антикоррупционной политики ООО МКК «СТАНКО» распространяется на всех сотрудников организации вне зависимости от занимаемой должности. Исполнение локальных нормативно-правовых актов, относящихся к реализации антикоррупционной политики ООО МКК «СТАНКО» является обязательным для сотрудников Общества, а их невыполнение влечет за собой ответственность, предусмотренную «Критериями для наложения штрафа, увольнения» (Приложение к трудовому договору),  а также Кодексом РФ об административных правонарушениях и Трудовым Кодексом РФ.

 

6. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ОРГАНИЗАЦИИ, ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА РЕАЛИЗАЦИЮ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ООО МКК «СТАНКО», ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ЗАКРЕПЛЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, СОТРУДНИКОВ  ООО МКК «СТАНКО»

      Лицо, ответственное за реализацию Проекта антикоррупционной политики (далее – Ответственное лицо) назначается приказом директора ООО МКК «СТАНКО».

      Лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики ООО МКК «СТАНКО» должно занимать руководящую должность в Обществе и/или проработать в данной должности от одного года.

     Структура реализации антикоррупционной политики в ООО МКК «СТАНКО» выстроена следующим образом:

1. Должностное лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики:

  • издает приказы, должностные инструкции и иные локальные нормативно-правовые акты, регламентирующие исполнение антикоррупционной политики организации;

  • знакомится с отчетами руководителей обособленных подразделений о реализации антикоррупционной политики в подразделениях Общества;

  • рассматривает сообщения сотрудников и руководителей о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений, о случаях совершения коррупционных правонарушений другими сотрудниками организации, о возникновении конфликта интересов.

  • рассматривает предложения по усовершенствованию и повышению эффективности антикоррупционной политики;

  • утверждает Критерии для наложения штрафа, увольнения сотрудников в связи с нарушением антикоррупционных стандартов Общества.

2. Руководители обособленных подразделений ООО МКК «СТАНКО»:

  • проводят информирование сотрудников о проекте антикоррупционной политики ООО МКК «СТАНКО», о иных локальных нормативно-правовых актах имеющих отношение к противодействию коррупции внутри Общества, о чем вносится соответствующая запись в «Лист ознакомления сотрудников» (Приложение №1);

  • готовят ежеквартальные отчеты о реализации антикоррупционной политики во вверенном подразделении;

  • незамедлительно сообщают Ответственному лицу о случаях совершения коррупционных правонарушений сотрудниками своего подразделения, о нарушениях антикоррупционной политики сотрудниками Общества, о возникновении конфликта интересов;

  • незамедлительно сообщают о нарушениях антикоррупционной политики сотрудниками организации Ответственному лицу;

  • готовят свои предложения по повышению эффективности мероприятий по противодействию коррупции.

3. Сотрудники ООО МКК «СТАНКО»:

  • знакомятся с Проектом антикоррупционной политики, а также с иными нормативно-правовыми актами, регламентирующими реализацию антикоррупционной политики;

  • незамедлительно сообщают Ответственному лицу о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, о выявленных фактах нарушения антикоррупционной политики сотрудниками Общества, о возникновении конфликта интересов;

  • вносят свои предложения по повышению эффективности мероприятий по противодействию коррупции.

4. Отдел кадров ООО МКК «СТАНКО»:

  • является ответственным за реализацию антикоррупционной политики в части исполнения требований п.4, ст. 12 Закона «О противодействии коррупции»;

  • готовит рекомендации для Ответственного лица ООО МКК «СТАНКО» о применении мер дисциплинарной ответственности в отношении случаев нарушений антикоррупционной политики сотрудниками Общества.

7. УСТАНОВЛЕНИЯ ПЕРЕЧНЯ РЕАЛИЗУЕМЫХ ООО МКК «СТАНКО» АНТИКОРРУПЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, СТАНДАРТОВ, ПРОЦЕДУР И ПОРЯДКА ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ

 

Направление

Мероприятие

Создание, внедрение и закрепления внутри Общества принципов осуществления деятельности, направленных на предотвращение, выявление и пресечение проявлений коррупции.

Разработка и принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации, включающего правила, регламентирующие вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства.

Разработка и внедрение положения о конфликте интересов.

Введение антикоррупционных положений в должностные инструкции работников.

Разработка и введение специальных антикоррупционных мероприятий

Введение процедуры информирования сотрудниками ответственного лица о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений.

Введение процедуры информирования ответственного лица о ставшей известной сотруднику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими сотрудниками, контрагентами Общества или иными лицами и  порядка рассмотрения таких сообщений.

Введение процедуры информирования работниками работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования выявленного конфликта интересов

Обучение и информирование работников

Ежегодное ознакомление работников под роспись в «Листе ознакомления сотрудников» с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в организации

Проведение обучающих мероприятий в случае возникновения необходимости по вопросам профилактики и противодействия коррупции

Введение индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур.

Система внутреннего контроля функционирования антикоррупционной политики организации, оценка результатов реализации антикоррупционной политики.

Осуществление регулярного контроля соблюдения внутренних процедур

Осуществление регулярного контроля экономической обоснованности расходов в сферах с высоким коррупционным риском: обмен деловыми подарками, представительские расходы, благотворительные пожертвования, вознаграждения внешним консультантам.

Формирование ежегодного отчета о реализации антикоррупционной политики на основании отчетов руководителей подразделений, сообщений сотрудников, иных показателей. Ознакомление сотрудников организациями о достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции

Формирование образа противодействующей коррупции организации.

Введение в договоры, связанные с хозяйственной деятельностью Общества, стандартной антикоррупционной оговорки.

Размещение информации о предпринимаемых мерах противодействия коррупции в ООО МКК «СТАНКО» в открытом доступе – в местах осуществления основного вида деятельности организации, в сети Интернет на сайте организации www.stanco.ru.

 

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ

 

Ответственность сотрудников ООО МКК «СТАНКО» за несоблюдение требований антикоррупционной политики регламентируется «Критериями для наложения штрафа, увольнения». При этом наложение внутреннего штрафа и/или увольнение сотрудника не освобождает его от ответственности, предусмотренной Трудовым Кодексом РФ, Кодексом об административных правонарушениях РФ, в случае если несоблюдение требований повлекло за собой нарушение антикоррупционного законодательства Российской Федерации.

 

9. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА И ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В АНТИКОРРУПЦИОННУЮ ПОЛИТИКУ ООО МКК «СТАНКО»

 

Проект антикоррупционной политики подлежит обязательному пересмотру единожды в год на основании ежегодного Отчета о реализации антикоррупционной политики в организации. Новый проект антикоррупционной политики с учетом внесенных изменений должен быть представлен не позднее 31 января года следующего за отчетным. В случае, если в результате анализа действующего проекта было выявлено  отсутствие необходимости во внесении в него изменений Ответственное лицо готовит об этом соответствующий отчет.

Изменения в антикоррупционную политику ООО МКК «СТАНКО» могут быть внесены ранее в случае внесения изменений в законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции.

Ответственное лицо Общества регулярно отслеживает законодательство РФ о противодействии коррупции; при выявлении изменений, затрагивающих антикоррупционную политику ООО МКК «СТАНКО», готовит приказ о внесении изменений в Проект антикоррупционной политики, который визируется директором организации. В отдельных случаях, при большом количестве изменений, и/или их внесении ввиду неэффективности, предпринятых ранее мероприятий, новая версия Проекта с изменениями может быть вынесена на обсуждение руководителей Общества.

Все изменения в Проект антикоррупционной политики ООО МКК «СТАНКО» оформляются соответствующими приказами руководителя.

 

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Во всех остальных аспектах деятельности организации, во  время возникновения ситуаций, не оговоренных в данном Проекте антикоррупционной политики, сотрудники ООО МКК «СТАНКО» обязаны руководствоваться принципами Кодекса этики ООО МКК «СТАНКО», принимать решения в соответствии с разумностью и целесообразностью исходя из контекста ситуации. При этом, предпринимаемые действия и/или решения не должны вступать в противоречие с антикоррупционным законодательством Российской Федерации.

 

 

 

 

 
Rambler's Top100